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Estimez immédiatement votre tarif mutuelle santé professionnelle : TNS Madelin individuel (auto-entrepreneur, profession libérale, dirigeant TNS) ou Loi ANI collective (entreprise ≥1 salarié — 50% employeur obligatoire). Calcul basé sur barèmes 2026 de 8 mutuelles partenaires.
Le calcul est 100% côté navigateur — vos données ne sont pas envoyées à nos serveurs. Estimation indicative basée sur barèmes mutualisés DREES 2024 + grilles 2026 partenaires (Pro BTP, Apicil, Malakoff Humanis, Harmonie Mutuelle, AG2R La Mondiale, Allianz, Generali, Klesia).
Estimateur tarifaire
Fourchette indicative
680 €→1 150 €par an
Mutuelle TNS — déductible fiscalement (Loi Madelin, art. 154 bis CGI). Fourchette indicative ±15 % calibrée marché courtage FR 2026 (sources : AQC SYCODÉS, MACSF, Coover, Hiscox, Verspieren, UNOCAM). Tarif définitif après étude dossier complète (sinistralité, ancienneté, garanties spécifiques).
Couverture obligatoire Loi ANI (art. R. 911-3 CSS). Remboursement 100% Base Sécurité sociale + 100% santé sur lunettes ou dentaire de classe A. Aucun dépassement honoraires couvert. Adapté : salariés 25-35 ans en bonne santé sans famille.
125% BR consultations + dentaire 200% (couronne 600€) + optique 350€ par équipement. Hospitalisation chambre particulière. Adapté : 80% des travailleurs ou familles avec besoins santé courants.
200% BR + médecines douces (ostéo, étiopathie, sophrologie) + chambre particulière 100% + dentaire 300%. Adapté : familles avec enfants, dirigeants TNS exposés au stress, professions libérales.
300% BR + remboursement intégral lunettes, dentaire, implants ou orthodontie adulte + assistance internationale. Adapté : dirigeants 50+ ans, professions libérales à fort revenu, expatriés, familles nombreuses.
| Critère | TNS Madelin | Loi ANI collective |
|---|---|---|
| Cible | Travailleurs non-salariés (AE, EI, EURL gérant majoritaire, prof. libérale) | Tous salariés du privé (depuis 1er janvier 2016) |
| Obligation | FACULTATIVE (mais fiscalement intéressante) | OBLIGATOIRE pour l'entreprise (art. L. 911-7 CSS) |
| Cotisation | 100% à charge du TNS | 50% mini employeur + 50% maxi salarié |
| Avantage fiscal | Cotisations déductibles BIC ou BNC (loi Madelin art. 154 bis CGI) | Part employeur charge déductible IS, part salarié déductible IR |
| Plafond déduction | 3,75% PASS + 7% PASS (≈ 7 200 € par an 2026) | 5% PASS + 2% rémunération (≈ 4 000 € par an 2026) |
| Tarif moyen 2026 | 68 € par mois adulte (+18% vs salarié — pas de couverture employeur) | 58 € par mois adulte référence |
Cette estimation a une valeur indicative uniquement et n'engage pas les organismes (Recommandation ACPR 2024-R-02). Le tarif réel peut varier ±15% selon : antécédents santé déclarés, garanties optionnelles (médecines douces, dentaire implantologie, optique premium), réseau de soins partenaire, ancienneté contrat.
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